Cinco mentiras en el currículum y sus consecuencias, @guia7islas , #guia7islas

@guia7islas , #guia7islas .NOTICIAS

cincomentirasenelcv

Mentir en el currículum vitae sobre la experiencia laboral y las capacidades se ha generalizado. Muchas de estas mentiras pueden parecer comunes, inocentes y hasta asumidas por las propias empresas. Entonces, ¿por qué no mentir? si todo el mundo lo hace, pensamos, o, mejor dicho, nos excusamos. Muchos candidatos creerán que si presentan un currículum totalmente fiel a la realidad, estarán jugando en desventaja respecto al resto, que habrán hecho lo propio. Sin embargo, ¿merece la pena el riesgo?

Cuando la empresa descubre un engaño el candidato puede ser automáticamente descartado. En este caso, la mentira afectará directamente a la reputación del candidato, ya que los responsables de recursos humanos y las agencias de selección de personal comparten este tipo de información entre sí. Si la verdad sale a la luz después de que la persona ya ha sido contratada, las consecuencias dependerán de la gravedad de la mentira, así como de los argumentos que se hayan usado para la misma. Incluso la empresa podría presentar una denuncia ante el Tribunal del Trabajo si considera que alguno de los argumentos usados para conseguir el trabajo es imprescindible para el puesto, por ejemplo. Por otro lado, también ha ocurrido que los jueces tienen en cuenta el trabajo realizado desde la contratación e incluso se han podido ver algunos casos donde se ha dado la razón al trabajador que había engañado por haber conseguido metas durante este periodo.

Recuerda por encima de todo que la mejor carta de presentación es la honestidad, aunque no está de más que conozcas las cinco mentiras más habituales usadas por los candidatos más “creativos” a la hora de redactar su curriculum, para evitar caer en la tentación de adornar:

- Manifestar una experiencia laboral más acorde con las exigencias de la oferta de empleo.

- Exagerar las funciones de trabajos anteriores. Es decir, añadir en el currículum más responsabilidades de las que has asumido en tus anteriores empleos. Ojo, porque ésta es una mentira fácil de detectar por el reclutador ya que durante la entrevista siempre se intenta profundizar en los objetivos y logros conseguidos en un puesto.

- Nivel de estudios. Rellenar huecos en blanco con algún título universitario o postgrado es un gran desacierto. Antes de incluir en el currículum cualquier información sobre tu educación falsa o no comprobable, recuerda que los reclutadores tienen un olfato especial y recursos para comprobar estos datos.

- Idiomas. Elevar el nivel del medio al medio-alto no servirá de mucho cuando tengamos que justificarlo con un título, o si hemos de enfrentarnos a una conversación en inglés donde rápidamente se detectarán nuestras carencias.

- Empresas en las que nunca se ha trabajado. Inventarse puestos laborales, o en ocasiones, hasta empresas ficticias que se decía ya habían desaparecido. Cuidado, porque si te pillan, poco podrás hacer para justificarte.

No olvides que antes de hinchar el currículum para aumentar las posibilidades en el mercado laboral es mejor plantearse otras opciones para causar buena impresión. Por ejemplo, ir al grano en tu exposición, resaltar aquello en lo que puedes destacar: cursos de especialización, colaboraciones puntuales, y sobre todo, tus habilidades personales (organización, proactividad, capacidad de aprendizaje, et

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

FUENTE: http://blog.infoempleo.com/blog/2014/04/24/cinco-mentiras-en-el-curriculum-y-sus-consecuencias/#sthash.QQxgZ13U.dpuf

12 empleos para trabajar desde casa , #guia7islas , @guia7islas

#guia7islas , @guia7islas .NOTICIAS

trabajo-desde-casa

Hace menos de 20 años las personas que únicamente trabajaban desde sus casas eran los artistas, escritores o amas de casa. Pero con el arribo de internet todo esto cambió por completo, pues ha permitido a muchas personas ejercer su trabajo desde la comodidad del hogar sin necesidad de hacerlo en la oficina. Todo ello ha fomentado la creación de nuevos puestos laborales impensables hace dos décadas.

¿Cuáles son?

Consultor : Este es un empleo que ofrece muchas variantes : se puede ser consultor comercial, legal, farmacéutico, marketing, de la  web… en fin; son muchísimos los perfiles que pueden encajar las personas que tengan diversas habilidades.

Diseñador gráfico :  Es uno de los perfiles que más se necesita en la actualidad. Las empresas los buscan cada vez más entre locales y extranjeros. Son los que diseñan logotipos, ilustraciones, revistas, periódicos online, etc.

Editor / Corrector :  Es el encargado de editar los textos o corregir las posibles faltas de ortografía. Una labor que va muy unida a la de redactor.

Representante de ventas : es la persona que debe tener ciertas habilidades para las ventas y marketing. Lo que comúnmente se conoce “ser “un tigre” para lograr sus objeticos comerciales.

Representantes de servicios al cliente : Es una labor que muchas empresas externalizan.

Traductor : Este empleo de traductor es de muy larga data, pero actualmente se puede también hacer desde la casa. Se necesita conocer más de un idioma y la habilidad y destreza para traducir textos escritos al idioma que a uno le pidan.

Redactor : La persona que redacta textos no solamente es la encargada de hacerlo para un blog o su propio libro. Hay muchísimas ofertas para redactores a diferentes páginas, sitios web y blogs, como turismo, medicina, salud, belleza, moda, gastronomía, etc..

Desarrollador de software : ante un mercado que crece continuamente, muchas empresas buscan este tipo de personas. Un trabajo bien demandado.

Manejo de bases de datos : Se trata de dominar a la perfección esta herramienta e introducir los datos que se requiera en la base para tenerla al día lo más posible.

Coordinador de selección de personal : Son las personas que se encargan de seleccionar y revisar currículums, escoger candidatos, proponer otros, etc.

Profesor : Es un trabajo de varias aristas que se puede hacer desde casa o a través de internet. Es una opción laboral variada para temas como inglés, matemáticas, ciencias variadas, etc.

Administrador de un canal de Youtube : Puede pasar desapercibido y quizás no genere muchos recursos,  pero si se consigue crear un canal de Youtube que tenga gran éxito se podrá vivir de ingresos por publicidad. Y si se crea un video “viral”, mejor aún.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

fuente:http://pymex.pe/emprendedores/proyectos-de-inversion/12-empleos-para-trabajar-desde-casa

 

Cómo proyectar la imagen de ser una gran empresa. @guia7islas , #guia7islas

 

NOTICIAS  @guia7islas , #guia7islas

Una buena estrategia para poder ganar clientes es hacer que lo vean como una gran empresa a pesar que aún no lo sea, pues genera más confianza y aumenta su circulo de contactos en los negocios .

Parecer una gran empresa no necesariamente debe de generarle muchos gastos, por eso le vamos a dejar unos tips para que proyecte la imagen de ser una gran empresa sin necesidad de gastar mucho.

-  Marca

Crear una marca es más que elegir los colores, es hacer que su empresa a pesar de ser pequeña, tenga una forma de distinguirse. La experiencia de los clientes cuando compren en su local no puede ser igual que cuando compren en otros sitios.

La forma de vestir, atender a los compradores y hasta la forma de contestar el teléfono o correos; son estupendas formas de comunicarse. Estas pequeñas muestras de organización y preparación hará que su empresa parezca más grande de lo que es.

-Nombre

Hay ciertos nombre que pueden complicar la idea de expandirse. Empresas como Amazon han pasado por ese aprieto, si su nombre lo limita a cierta zona o tiene es difícil de recordar, es necesario un cambio.

El número de clientes que puede conseguir gracias a esta decisión no será nada despreciable.

- La Web

Es necesaria una página web a la altura de la imagen de empresa que desea transmitir. Las grandes empresas tienen sitios bien organizados y llamativos, trate de no quedarse atrás con ese aspecto.

El poder tener un buen sitio web también hará que pueda contar con correos corporativos (editor@empresa.pe) que proyectará una imagen más llamativa.

- Recepcionista

Tener una persona con la cual contar para las coordinaciones y atención de llamadas es parte de proyectar una eficiente imagen. Si actualmente no cree que pueda contratar una empleada que cumpla estas funciones le podemos recomendar una opción tecnológica que está llamando mucho la atención, las secretarias virtuales.

Con el plan de crecimiento que tiene, no puede darse el lujo de perder llamadas importantes.

- Local

Esta opción si depende de sus actuales ingresos,pero si cuenta con los ingresos necesarios, recuerde que tener un local cada vez más imponente puede llamar mucho la atención de sus clientes y de las empresas.

Ojalá se anime a poner en práctica estos consejos y recuerde que tener desde el principio el respeto de otras empresas hará que crezca rápidamente.

El jefe del Ejecutivo ha encargado al Ministerio de Empleo que estudie una ley de Servicios Mínimos

 

Rajoy despierta el debate sobre la necesidad de una ley de Huelga

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha reavivado un debate que permanece latente en la política española: la necesidad de una ley de Huelga. Rajoy se refirió a este asunto en la entrevista que concedió a RNE el jueves, y lo hizo en estos términos: «Soy partidario de una Ley de Servicios mínimos, para que los servicios mínimos se cumplan, porque esa es una fórmula de hacer que dos derechos sean compatibles: el derecho a la huelga que reconoce nuestra Constitución y el derecho a la libertad que tienen los ciudadanos de que se les respete».

Rápidamente, la portavoz del PSOE en el Congreso, Soraya Rodríguez, apuntó que lo que proponía Rajoy era una «nueva ley de Huelga encubierta». Olvidaba Rodríguez que no hay ley como tal ahora mismo en España, pese a estar prevista en la Constitución, y también que el PSOE fue el primero que propuso una norma semejante, durante el Gobierno de Felipe González, pero la iniciativa decayó.

La última vez que se debatió con ganas sobre la necesidad de una ley de Huelga fue justo después de otra huelga salvaje en Madrid, en 2010, en este caso en el Metro, que afectó a dos millones de usuarios. Ahora vuelve a surgir la polémica, también después de otra huelga en la que no se han respetado los servicios mínimos, y que ha convertido Madrid en una pocilga durante casi dos semanas.

La Constitución Española, en su artículo 28.2, señala: «Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad». La ley prevista, sin embargo, sigue sin existir.

¿Por qué? En primer lugar, cuando se pregunta a políticos del PSOE y del PP con conocimiento de causa se muestran partidarios de afrontar al menos ese debate sobre la regulación de este derecho fundamental, pero no en caliente. Creen que debe hacer cuando no existan conflictos sociales en activo. Los socialistas añaden que debe ser una ley para ordenar los servicios mínimos, y no para «restringir» el derecho. Solo se opone de plano la izquierda más radical del Parlamento, como la Izquierda Plural, que considera una vulneración del derecho cualquier intento de regularlo, al entender que siempre se hará para limitarlo.

Ahora mismo hay un Real Decreto-Ley preconstitucional, de 1977, de Relaciones de Trabajo, que fue depurado e interpretado por el Tribunal Constitucional en 1981. Desde entonces, hubo un intento para regular el derecho, tras la huelga general de 1988. Ocurrió en 1992, con Felipe González como presidente del Gobierno. Quiso aprobar un proyecto de ley orgánica de Huelga, pero decayó en 1993, por la disolución anticipada de las Cortes. El proyecto ya motivó divisiones importantes dentro del PSOE. Desde entonces, los intentos han caído en saco roto, aunque el debate se activa de forma regular.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

fuente:http://www.abc.es/espana/20131122/abci-rajoy-huelga-201311212042.html

Sacan dinero de los cajeros ” regalado” por un error informático

 

 

Tenerife/ La razón de la confusión es una consecuencia de la integración de CajaCanarias y la Caixa, los clientes pensaron que las operaciones no quedarían reflejadas.
Cientos de personas acudieron el viernes por la noche a los cajeros de CajaCanarias en Tenerife porque corrió el rumor infundado de que la entidad bancaria estaba regalando dinero como consecuencia de un error informático y no quedaban registrados los movimientos en las cuentas.

El rumor se propagó por las redes sociales y numerosos tinerfeños acudieron a su cajero más cercano para aprovechar el supuesto error de la entidad bancaria y sacar dinero sin que se lo descontaran de su saldo. La razón de la confusión creada es una consecuencia de la integración de CajaCanarias y la Caixa.

Las entidades bancarias habían notificado que los movimientos en las cuentas entre el viernes y el sábado no quedarían registrados al momento en sus saldos hasta que no se actualizaran los sistemas. Este era el motivo, según trabajadores del servicio técnico de CajaCanarias, para que los clientes que retiraran dinero de sus cuentas bancarias no vieran reflejado en su saldo el movimiento.

Una vez actualizados los sistemas, el dinero que retiró cada cliente en estas horas de su cuenta quedará reflejado en sus movimientos bancarios y, por lo tanto, le descontarán la cantidad que sacó de los cajeros.

 

 

 

 

 

 

 

 

fuente:http://www.canarias24horas.com/component/k2/item/13878-sacan-dinero-de-los-cajeros-regalado-por-un-error-informatico#.UTzEl1f9WeY