Siete de cada diez bebés trabajarán en una profesión que aún no existe.

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El mercado laboral del futuro con el que se van a encontrar los bebés del presente será muy diferente al que ahora vivimos. Empezando por las profesiones.

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Las oportunidades que ofrece la llamada “Tercera Revolución Industrial” quedaron reflejadas en el encuentro “Un futuro lleno de oportunidades, ¿estás preparado?” en el que participaron Pep Gómez, fundador de Fever ; el mentor en The Heroes Club Abel Linares y el creador de Toovari, Fernando Rodríguez.

Según aseguraba Abel Linares – profesional con 20 años de experiencia y experto en alta dirección-  “El 70% de los niños trabajarán en profesiones que aún no se han inventado”. Linares añadió que “Es necesario que cambiemos nuestra forma de pensar. Apenas dedicamos horas a pensar en nuestro futuro laboral, en planificar cuál puede ser nuestro trabajo dentro de unos años, y es en lo que tenemos que centrar nuestra inquietud profesional”

Para este avance hace falta una transformación en el camino de la formación, de una manera diferente a la que conocemos. Fernando Rodríguez, apostó por la gamificación para el aprendizaje y el uso de aplicaciones. “Es necesario apoyar y facilitar la transición al aprendizaje digital, pero es clave tener cuidado porque además de medios tecnológicos es además necesario generar contenidos motivadores. Debemos potenciar el interés, la motivación y la implicación de los alumnos”  comentó F. Rodríguez.

Por su parte, Pep Gómez, habló sobre el perfil del emprendedor a la hora de montar un negocio propio.  “Actualmente, nos estamos dando cuenta de que necesitamos a profesionales que no existen, perfiles que están por inventar”. Profesiones como “nostalgista”, diseñador de prótesis en 3D, telecirujano o experto en simplicidad.

El cambio evidente del paradigma formativo y la idea de que los modelos de negocio y de gestión empresarial, de competencias profesionales y también de enseñanza/aprendizaje han de cambiar para adaptarse a los retos que plantea el futuro fueron algunas de las conclusiones del evento. Un futuro inmediato que demanda profesionales con actitudes y conocimientos específicos para los nuevos puestos de trabajo todavía desconocidos.

fuente:http://blog.infoempleo.com/blog/2014/10/02/profesion-del-futuro/

Cinco mentiras en el currículum y sus consecuencias, @guia7islas , #guia7islas

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Mentir en el currículum vitae sobre la experiencia laboral y las capacidades se ha generalizado. Muchas de estas mentiras pueden parecer comunes, inocentes y hasta asumidas por las propias empresas. Entonces, ¿por qué no mentir? si todo el mundo lo hace, pensamos, o, mejor dicho, nos excusamos. Muchos candidatos creerán que si presentan un currículum totalmente fiel a la realidad, estarán jugando en desventaja respecto al resto, que habrán hecho lo propio. Sin embargo, ¿merece la pena el riesgo?

Cuando la empresa descubre un engaño el candidato puede ser automáticamente descartado. En este caso, la mentira afectará directamente a la reputación del candidato, ya que los responsables de recursos humanos y las agencias de selección de personal comparten este tipo de información entre sí. Si la verdad sale a la luz después de que la persona ya ha sido contratada, las consecuencias dependerán de la gravedad de la mentira, así como de los argumentos que se hayan usado para la misma. Incluso la empresa podría presentar una denuncia ante el Tribunal del Trabajo si considera que alguno de los argumentos usados para conseguir el trabajo es imprescindible para el puesto, por ejemplo. Por otro lado, también ha ocurrido que los jueces tienen en cuenta el trabajo realizado desde la contratación e incluso se han podido ver algunos casos donde se ha dado la razón al trabajador que había engañado por haber conseguido metas durante este periodo.

Recuerda por encima de todo que la mejor carta de presentación es la honestidad, aunque no está de más que conozcas las cinco mentiras más habituales usadas por los candidatos más “creativos” a la hora de redactar su curriculum, para evitar caer en la tentación de adornar:

- Manifestar una experiencia laboral más acorde con las exigencias de la oferta de empleo.

- Exagerar las funciones de trabajos anteriores. Es decir, añadir en el currículum más responsabilidades de las que has asumido en tus anteriores empleos. Ojo, porque ésta es una mentira fácil de detectar por el reclutador ya que durante la entrevista siempre se intenta profundizar en los objetivos y logros conseguidos en un puesto.

- Nivel de estudios. Rellenar huecos en blanco con algún título universitario o postgrado es un gran desacierto. Antes de incluir en el currículum cualquier información sobre tu educación falsa o no comprobable, recuerda que los reclutadores tienen un olfato especial y recursos para comprobar estos datos.

- Idiomas. Elevar el nivel del medio al medio-alto no servirá de mucho cuando tengamos que justificarlo con un título, o si hemos de enfrentarnos a una conversación en inglés donde rápidamente se detectarán nuestras carencias.

- Empresas en las que nunca se ha trabajado. Inventarse puestos laborales, o en ocasiones, hasta empresas ficticias que se decía ya habían desaparecido. Cuidado, porque si te pillan, poco podrás hacer para justificarte.

No olvides que antes de hinchar el currículum para aumentar las posibilidades en el mercado laboral es mejor plantearse otras opciones para causar buena impresión. Por ejemplo, ir al grano en tu exposición, resaltar aquello en lo que puedes destacar: cursos de especialización, colaboraciones puntuales, y sobre todo, tus habilidades personales (organización, proactividad, capacidad de aprendizaje, et

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

FUENTE: http://blog.infoempleo.com/blog/2014/04/24/cinco-mentiras-en-el-curriculum-y-sus-consecuencias/#sthash.QQxgZ13U.dpuf

12 empleos para trabajar desde casa , #guia7islas , @guia7islas

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Hace menos de 20 años las personas que únicamente trabajaban desde sus casas eran los artistas, escritores o amas de casa. Pero con el arribo de internet todo esto cambió por completo, pues ha permitido a muchas personas ejercer su trabajo desde la comodidad del hogar sin necesidad de hacerlo en la oficina. Todo ello ha fomentado la creación de nuevos puestos laborales impensables hace dos décadas.

¿Cuáles son?

Consultor : Este es un empleo que ofrece muchas variantes : se puede ser consultor comercial, legal, farmacéutico, marketing, de la  web… en fin; son muchísimos los perfiles que pueden encajar las personas que tengan diversas habilidades.

Diseñador gráfico :  Es uno de los perfiles que más se necesita en la actualidad. Las empresas los buscan cada vez más entre locales y extranjeros. Son los que diseñan logotipos, ilustraciones, revistas, periódicos online, etc.

Editor / Corrector :  Es el encargado de editar los textos o corregir las posibles faltas de ortografía. Una labor que va muy unida a la de redactor.

Representante de ventas : es la persona que debe tener ciertas habilidades para las ventas y marketing. Lo que comúnmente se conoce “ser “un tigre” para lograr sus objeticos comerciales.

Representantes de servicios al cliente : Es una labor que muchas empresas externalizan.

Traductor : Este empleo de traductor es de muy larga data, pero actualmente se puede también hacer desde la casa. Se necesita conocer más de un idioma y la habilidad y destreza para traducir textos escritos al idioma que a uno le pidan.

Redactor : La persona que redacta textos no solamente es la encargada de hacerlo para un blog o su propio libro. Hay muchísimas ofertas para redactores a diferentes páginas, sitios web y blogs, como turismo, medicina, salud, belleza, moda, gastronomía, etc..

Desarrollador de software : ante un mercado que crece continuamente, muchas empresas buscan este tipo de personas. Un trabajo bien demandado.

Manejo de bases de datos : Se trata de dominar a la perfección esta herramienta e introducir los datos que se requiera en la base para tenerla al día lo más posible.

Coordinador de selección de personal : Son las personas que se encargan de seleccionar y revisar currículums, escoger candidatos, proponer otros, etc.

Profesor : Es un trabajo de varias aristas que se puede hacer desde casa o a través de internet. Es una opción laboral variada para temas como inglés, matemáticas, ciencias variadas, etc.

Administrador de un canal de Youtube : Puede pasar desapercibido y quizás no genere muchos recursos,  pero si se consigue crear un canal de Youtube que tenga gran éxito se podrá vivir de ingresos por publicidad. Y si se crea un video “viral”, mejor aún.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

fuente:http://pymex.pe/emprendedores/proyectos-de-inversion/12-empleos-para-trabajar-desde-casa

 

Problemas que pueden acabar con su negocio recién creado. @guia7islas , #guia7islas

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Usted como jefe de su negocio debe saber prevenir cualquier falla o dificultad que pueda poner en peligro a su pequeña empresa. Saber evitar estos problemas cuando su empresa recién se está formando es muy importante, es por eso que hoy te dejamos 5 de los principales problemas que pueden acabar con su negocio.

1.- Evite conflictos legales

El aspecto legal no es muy considerado al momento de empezar una empresa, no cometa ese error y cuente con un asesor legal. Problemas de propiedad, registro y plagio pueden acabar con su empresa recién creada. Evítelos contando con un buen asesor. Tener que sobrellevar un conflicto legal genera muchos gastos, poder eludir estos gastos es una estupenda forma de invertir su dinero.

2.- Contador

Tener un contador de confianza desde los inicios de su empresa hará que camine correctamente. Los pagos de impuestos, por ahora, pueden ser muy confusos para usted, es mejor prevenir infracciones, además un presupuesto organizado y sin deudas hará que su empresa acceda a préstamos e inversiones. Un contador de confianza garantizada hará que se olvide de los posibles fraudes y robos a su empresa.

3.-  Empleados

Lo ideal al momento de iniciar un negocio es hacerlo con empleados correctamente contratados y con las responsabilidades que eso trae. El querer ahorrarse costos mediante un mal contrato o explotación, no le dará a su empresa muchas expectativas de crecer. Empleados descontentos solo trae un alto índice de renuncias, y capacitar a un nuevo personal es perder tiempo.

En caso de accidente su panorama se vuelve sombrío, al tener que afrontar el gasto de su empleado, perdida de un colaborador y una futura demanda por no dar los beneficios básicos a sus trabajadores. No trates de ahorrar en cosas que son necesarias, no le ponga zancadillas a su negocio.

 

 

 

 

 

 

 

fuente: http://pymex.pe/emprendedores/constitucion-y-formalizacion/problemas-que-pueden-acabar-con-su-negocio-recien-creado

El paro baja en Canarias en 10.862 personas en 2013

Canarias cierra diciembre con 9.325 parados menos. Además, es la segunda comunidad donde más bajó el paro en diciembre. En el conjunto de España hay 4.701.338 parados, 147.385 menos que un año antes

 

Canarias ha cerrado el año 2013 con 274.053 parados, 10.862 menos que un año antes tras un mes de diciembre en el que el desempleo se redujo en 9.325 personas en el Archipiélago según datos publicados este viernes por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Canarias fue la segunda comunidad autónoma donde más bajó el paro en diciembre respecto al mes inmediatamente anterior, noviembre, con un descenso del 3,29 % y 9.325 desempleados menos.

En el conjunto de España, 2013 cierra con 4.701.338 parados, 147.385 menos que en 2012, tras experimentar un mes de diciembre récord en el que el desempleo se redujo en 107.570 personas, el mayor descenso en un mes de diciembre de toda la serie histórica.

Parados en Canarias
Según los datos del paro del mes de diciembre, el desempleo en Canarias registra una mayor incidencia entre las mujeres (137.527) con respecto a los hombres (136.526). No ocurre lo mismo entre los parados menores de 25 años que, entre los 19.025 registrados en diciembre de 2013, 9.897 de ellos son hombres y 9.128 mujeres.

En cuanto a los colectivos sin empleo anterior, y según los datos de diciembre del Ministerio de Empleo, en este sector se ven afectadas 17.088 personas. La mayor incidencia del paro en este colectivo recae sobre los mayores de 45 años con un total de 6.300 personas en situación de desempleo en Canarias.

Por sectores, el más afectado es  servicios con 194.432 parados en las islas aunque con respecto al mes de noviembre de 2013, el número de parados en este sector en diciembre se redujo en 7.715 personas.

Tras servicios, el sector de la construcción acumula el mayor índice de incidencia del paro con 43.701 personas seguido del colectivo sin un empleo anterior (17.088 desempleados).

 

 

 

 

 

fuente: http://www.laprovincia.es/economia/2014/01/03/paro-baja-canarias-9325-personas/581324.html

El empresario emiratí Sulaiman Al Fahim, propietario del Manchester City, visitará Gran Canaria esta semana

 

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El empresario emiratí Sulaiman Al Fahim, conocido mediáticamente por haber comprado el club de fútbol inglés Manchester City para el hólding árabe, estará en Gran Canaria esta semana. Su visita responde a la relación societaria y personal con el empresario canario Samuel Yebra, director general del Grupo Rumancan, que ha suscitado el interés del magnate en las Islas, y le ha invitado a viajar al Archipiélago para identificar posibles oportunidades de negocio en diversos sectores. Para ello, mantendrá una serie de encuentros empresariales para una toma de contacto.

Este viaje de prospección será un avance de una misión comercial oficial que se realizará en los primeros meses de 2014, en la que Al Fahim y Yebra desarrollarán un programa de trabajo con diversos empresarios e instituciones locales.

Uno de los proyectos susceptibles de cooperación empresarial con Canarias sería el ‘Nuevo proyecto de La Meca’, uno de los mayores planes de inversión urbanística de Oriente Medio para el que estarían buscando socios españoles, sobre todo después de la adjudicación a un consorcio español del AVE de La Meca-Medina.

Otra de las posibilidades de negocio podría ser el interés de ambos empresarios en captaciones inmobiliarias en las Islas. Hasta ahora, ya han escogido diversos activos inmobiliarios en el territorio nacional para vender entre los socios inversores de Royal Group of Companys. Sus elecciones se han centrado en producto singular y de cifras millonarias, grandes propiedades y edificios con una rentabilidad atractiva, con vistas a nuevos proyectos, entre ellos, el desarrollo de macroproyectos hoteleros.

H.E. Sulaiman Abdul Al-Fahim está considerado como uno de los árabes más influyentes del mundo (según la revista Arabian Business). En 2005 funda la empresa Hydra Properties, y desarrolla su actividad como CEO. Actualmente, es miembro del consejo de administración. En la primavera de 2009, Al-Fahim fue nombrado Presidente de la Unión Árabe para el Desarrollo Inmobiliario (AURD). AURD es la primera asociación comercial inmobiliaria de los paises del golfo arábigo (GCC) y está afiliada a la Liga Árabe. Bajo el liderazgo de Al-Fahim, AURD ha demostrado su compromiso en pos de la construcción económicamente sostenible para familias con medios y bajos ingresos a través de proyectos en Centroamérica y EEUU.

Entre otras responsabilidades, Al-Fahim es también presidente honorario de la Organización Intergubernamental de Energías Renovables (IREO).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

fuente: http://maspalomasahora.com/not/27623/sulaiman_al_fahim__propietario_del_manchester_city__visita_gran_canaria/

El jefe del Ejecutivo ha encargado al Ministerio de Empleo que estudie una ley de Servicios Mínimos

 

Rajoy despierta el debate sobre la necesidad de una ley de Huelga

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha reavivado un debate que permanece latente en la política española: la necesidad de una ley de Huelga. Rajoy se refirió a este asunto en la entrevista que concedió a RNE el jueves, y lo hizo en estos términos: «Soy partidario de una Ley de Servicios mínimos, para que los servicios mínimos se cumplan, porque esa es una fórmula de hacer que dos derechos sean compatibles: el derecho a la huelga que reconoce nuestra Constitución y el derecho a la libertad que tienen los ciudadanos de que se les respete».

Rápidamente, la portavoz del PSOE en el Congreso, Soraya Rodríguez, apuntó que lo que proponía Rajoy era una «nueva ley de Huelga encubierta». Olvidaba Rodríguez que no hay ley como tal ahora mismo en España, pese a estar prevista en la Constitución, y también que el PSOE fue el primero que propuso una norma semejante, durante el Gobierno de Felipe González, pero la iniciativa decayó.

La última vez que se debatió con ganas sobre la necesidad de una ley de Huelga fue justo después de otra huelga salvaje en Madrid, en 2010, en este caso en el Metro, que afectó a dos millones de usuarios. Ahora vuelve a surgir la polémica, también después de otra huelga en la que no se han respetado los servicios mínimos, y que ha convertido Madrid en una pocilga durante casi dos semanas.

La Constitución Española, en su artículo 28.2, señala: «Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad». La ley prevista, sin embargo, sigue sin existir.

¿Por qué? En primer lugar, cuando se pregunta a políticos del PSOE y del PP con conocimiento de causa se muestran partidarios de afrontar al menos ese debate sobre la regulación de este derecho fundamental, pero no en caliente. Creen que debe hacer cuando no existan conflictos sociales en activo. Los socialistas añaden que debe ser una ley para ordenar los servicios mínimos, y no para «restringir» el derecho. Solo se opone de plano la izquierda más radical del Parlamento, como la Izquierda Plural, que considera una vulneración del derecho cualquier intento de regularlo, al entender que siempre se hará para limitarlo.

Ahora mismo hay un Real Decreto-Ley preconstitucional, de 1977, de Relaciones de Trabajo, que fue depurado e interpretado por el Tribunal Constitucional en 1981. Desde entonces, hubo un intento para regular el derecho, tras la huelga general de 1988. Ocurrió en 1992, con Felipe González como presidente del Gobierno. Quiso aprobar un proyecto de ley orgánica de Huelga, pero decayó en 1993, por la disolución anticipada de las Cortes. El proyecto ya motivó divisiones importantes dentro del PSOE. Desde entonces, los intentos han caído en saco roto, aunque el debate se activa de forma regular.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

fuente:http://www.abc.es/espana/20131122/abci-rajoy-huelga-201311212042.html

La cola del paro en Canarias acaba en Europa

Alemania, Suecia y Dinamarca buscan en la Islas ingenieros, enfermeros o especialistas en hostelería. La falta de dominio en los idiomas es uno de los principales obstáculos

 

La cola del paro en Canarias acaba en Europa

La cola del paro en Canarias acaba en Europa

La cola del paro en Canarias acaba en Europa

Alemania, Suecia y Dinamarca buscan trabajadores en las Islas. Representantes de esos países acudieron ayer a una jornada de puertas abiertas en un instituto de Las Palmas de Gran Canaria para informar sobre las oportunidades laborales que ofrecen a través de la red Eures. Buscan sobre todo ingenieros, enfermeras o profesionales de la hostelería. Tener cualificación académica y dominar los idiomas son requisitos imprescindibles para convertirse en candidato a algunas de estas ofertas. Las jornadas se celebran hasta hoy en Gran Canaria y los próximos dos días en Santa Cruz de Tenerife.

Iballa Socorro Sergio Sánchez tiene 24 años, es ingeniero mecánico y está desempleado. Hasta el momento nunca ha trabajado para ninguna empresa y el mayor contacto que ha tenido con el mercado laboral de su sector se reduce a unas prácticas universitarias. Su preparación académica y su dominio del inglés hacen que este joven grancanario mantenga la esperanza de encontrar un empleo fuera de España que le permita desarrollar su profesión y vivir de ella.
Como Sánchez, cientos de personas asistieron ayer a la Jornada Europea de Empleo (Eures JobDays), organizada en el IES San Cristóbal de la capital grancanaria por el Servicio Canario de Empleo (SCE), para conocer de primera mano las ofertas de Alemania, Suecia y Dinamarca.
Médicos, ingenieros, enfermeras, camareros, cocineros o instaladores de ascensores son algunos de los empleos para los que las empresas extranjeras buscan personal en las Islas. “Estos países demandan trabajadores cualificados y que dominen los idiomas. Como potencia turística que somos, en Canarias pueden encontrar, sobre todo, profesionales de la hostelería, entre otros”, explica Daniel Bellón, consejero de Eures en Las Palmas.
Entre los principales obstáculos a los que se enfrentan los desempleados isleños están, precisamente, la carencia de estudios superiores y el manejo de uno o más idiomas. En los últimos cuatro años un total de 10.769 desempleados canarios de menos de 30 años han solicitado al SCE su traslado a la Península o al extranjero. De ellos, 5.860 tienen estudios de secundaria, 2.110 son universitarios y 1.683 son titulados en Formación Profesional. El hecho de que la gran mayoría de los jóvenes posean solo estudios mínimos limita sus posibilidades de tener éxito en la búsqueda de un puesto fuera de las Islas.
María Begoña Díaz, una de las asistentes de la jornada de ayer, confiesa que la barrera idiomática le impide dejar de estar parada. “Tengo formación marítima y una naviera alemana de cruceros se ha interesado por mí, pero como no sé alemán no puedo entrar en la empresa”, señala. Díaz acudió al Jobdays “para intentar entrar en algún programa de formación de idiomas” que le permita marcharse a Alemania “pues no tengo recursos para poder costearme las clases por mi cuenta”.
Otros de los presentes ni siquiera han tenido la oportunidad de desarrollar la profesión para la que han estudiado. “Acabé la carrera de Enfermería hace un año y medio y nunca he trabajado como tal, siempre han sido empleos puntuales que nada tienen que ver con mi formación”, afirma Davinia Pérez, de 27 años.
Esta capacidad para desempeñar puestos para los que no se está cualificado sorprende y extraña en el resto de Europa. “Las empresas foráneas no entienden que en un mismo currículum haya profesiones como, por ejemplo, camarero y soldador. Por eso, lo primero que tiene que hacer una persona que busca empleo es definirse profesionalmente y enfocar sus esfuerzos en ese objetivo”, comenta Bello.
Una de las curiosidades de este encuentro laboral fue la presencia de representantes de McDonald’s Alemania, quienes acudieron a la cita en busca de personal para sus franquicias. “Al sur de Alemania hay solo un 1% de desempleo por lo que a la empresa le cuesta encontrar trabajadores para sus establecimientos y por eso han venido a Canarias”, apuntó Carlos Schaaf, delegado Eures en Alemania y representante de la Agencia de Empleo germana. Schaaf insistió que las ofertas de trabajo alemanas están al sur de país “y no en pleno Berlín, que es donde todo el mundo va”.
Los delegados de Alemania, Suecia y Dinamarca realizaron una presentación para explicar a los asistentes cómo es vivir y trabajar en cada uno de estos tres países. Las exposiciones se complementaron con diferentes estands en los que los interesados podían solicitar más información sobre el destino predilecto y los puestos de trabajo disponibles. El buen nivel de vida de los países nórdicos convierte en atractivas las posibilidades de trabajar en ellos. “Me interesa irme a Suecia porque sé que allí hay trabajo, que se vive bien y que los arquitectos españoles son bienvenidos, aunque no descarto ningún otro destino”, señala Ismael Quevedo, arquitecto y docente.
Bellón apuntó que el año pasado aproximadamente 400 personas encontraron trabajo en el extranjero a través de Eures Canarias, “y este año creemos que serán más”. Los que optan por marcharse de España siguen respondiendo a un perfil joven “aunque también tenemos algún caso de personas de más de 50 años”, señaló.
Esta jornada europea continúa hoy en Gran Canaria con entrevistas personalizadas a los demandantes de empleo suscritos a Eures que por su currículum aspiran realmente a un puesto fuera de España. Mañana y el viernes los Jobdays se celebrarán en el Centro de Enseñanza a Distancia de Santa Cruz de Tenerife Mercedes Pinto.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

fuente:http://www.laprovincia.es/economia/2013/03/20/cola-paro-canarias-acaba-europa/520788.html

Canarias estudia el impulso de las energías renovables en África Occidental

Canarias estudia cómo impulsar el uso de las energías renovables en África

 

Un grupo de directivos y técnicos del área de energía de las administraciones de Cabo Verde, Mauritania y Senegal, se reunieron con técnicos del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) en Pozo Izquierdo (Gran Canaria), para abordar los avances en la ejecución del proyecto RENOW, liderado desde las islas, y estudiar distintas medidas para impulsar el desarrollo de fuentes de energía renovables en estos países de África Occidental.

Según informa el Gobierno regional, en el proyecto RENOW, coordinado por el ITC, están involucras las administraciones responsables del área de energía de los países anteriormente mencionados, con el objetivo de participar en el análisis de las posibles medidas a adoptar en el ámbito energético que favorezcan el desarrollo sostenible en estos países y el aprovechamiento de los recursos naturales.

Así, como primera medida, se van a desarrollar, dentro de este proyecto, Planes Estratégicos en las distintas regiones participantes en el mismo, al objeto de lograr un mayor uso de las energías renovables y para ello se está trabajando en el diagnóstico del estado de los diferentes sistemas eléctricos y en la regulación que afecta a las energías renovables en cada uno de los países involucrados.

Por su parte, una de las claves para conseguir el éxito en los resultados esperados es la formación y transmisión de conocimientos en materia de energías renovables a los profesionales del sector en las regiones implicadas, a través de la organización de cursos, jornadas y el intercambio entre expertos para actualizar sus conocimientos.

El proyecto incluye, además, la realización de una plataforma donde se podrán consultar on-line las zonas con potencial solar para su aprovechamiento energético.

Finalmente, en el proyecto RENOW participan el Instituto Tecnológico de Canarias (ITC), que actúa como jefe de fila, el Clúster de Energías Renovables, Agua y Medioambiente RICAM, la Dirección General de Energía del Gobierno de Cabo Verde, el Ministerio de Energía y Petróleo del Gobierno de Mauritania y el Ministerio de Energías Renovables de la República de Senegal.

 

Fuente de información : http://www.europapress.es/epsocial/politica-social/noticia-canarias-estudia-impulso-energias-renovables-africa-occidental-20121120131211.html

Canarias como moneda de cambio en estrategia de la EU y AFRICA

El presidente de Nueva Canarias (NC), Román Rodríguez, ha criticado hoy a las autoridades europeas por utilizar a Canarias “una vez más como moneda de cambio” de la estrategia de la Unión Europea (UE) en África, en relación al protocolo pesquero que ha firmado con Mauritania.

El portavoz parlamentario de NC, Román Rodríguez, ha mostrado su apoyo al puerto de La Luz y de Las Palmas y a los sectores económicos afectados por este acuerdo pesquero y ha evidenciado, además, el retraso de la tramitación de su petición para que comparezca el Gobierno canario en la comisión correspondiente para tratar este problema.

Román Rodríguez, que esta tarde asistirá a la concentración de protesta en los muelles del Puerto de La Luz, ha mostrado en un comunicado su apoyo a las más de 3.000 personas que pueden ver peligrar sus empleos por el acuerdo pesquero entre la UE y Mauritania.

El también presidente de NC considera que este tratado “es una evidencia más de que las autoridades europeas abandonan a Canarias”.

El acuerdo aún debe ser votado en el Parlamento europeo pero, de aprobarse en los términos actuales, implica la salida del caladero de la flota pelágica y el fin de la actividad cefalopodera, dos sectores profesionales cuya sede está en el puerto de Las Palmas de Gran Canaria.

Rodríguez ha recordado que este acuerdo también establece la obligación de descargar en origen.

En su opinión, “se vuelve a demostrar que el Archipiélago es utilizado como una moneda de cambio en la estrategia de las autoridades comunitarias con África”.

Román Rodríguez ha destacado que a mediados del pasado mes de septiembre, solicitó la comparecencia del consejero autonómico de Agricultura, Ganadería, Pesca y Aguas, Juan Ramón Hernández, para tratar este problema.

Una petición que, según ha afirmado, aún no se ha sustanciado y con la que se pretende que el consejero canario en la materia informe de las consecuencias que dicho acuerdo y de las medidas compensatorias que piensa adoptar o solicitar el Gobierno autonómico para ayudar el sector pesquero afectado y a la actividad portuaria asociada.

 

 

 

Fuente de la noticia :http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1298042